SuscripciónEn estos tiempos los cargos públicos cada vez son más remisos a dar explicaciones de sus decisiones, (no hablemos ya de dar razones con el fin de convencer). Sobre todo cuando se trata de supresiones o de recortes de servicios que se hacen sobre criterios de oportunidad. Seguramente en parte porque hay quien cree que [...]
Category: Servicios
Avance del estudio Agua y Energía en la ciudad de Alcoy
El pasado viernes 19 de abril se llevó a cabo una rueda de prensa en el campus de Alcoy de la Universidad Politécnica de Valencia en la que se expusieron los avances del estudio “OPTIMIZACIÓN CONJUNTA DEL USO DEL AGUA Y LA ENERGÍA”, un proyecto promovido por la Cátedra Acal – Ciudad Sostenible, apoyado por [...]
La importancia de los aspectos formales en los despidos colectivos tras la Reforma Laboral.
En esta entrada se analiza un supuesto concreto acerca de la aplicación que, en general, están haciendo los Tribunales Superiores de Justicia de los despidos colectivos tras la última reforma laboral, en el sentido de “tumbar” extinciones de este tipo por falta de aportación de todo la documentación exigida durante la fase previa a la extinción, o por la omisión en sus términos estrictos del contenido del periodo de consultas. De esta forma, el obstáculo que antes de la reforma suponía la exigencia de autorización previa de la autoridad laboral y la posterior acreditación de las causas económicas, especialmente en las Administraciones Públicas, se ha traslado en estos momentos a los aspectos procedimentales del despido.
Las medidas del RDL 20/2012, de 13 de Julio, para que el personal de las contratas no pase a la Administración.
Aunque no es una novedad que las Administraciones Públicas recurran a contratos de servicios, de carácter administrativo, para la realización de tareas de carácter habitual y permanente, se trata de una cuestión que ha recobrado actualidad a causa de las restricciones que, en materia de contratación de personal temporal estableció el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, junto con la “congelación” de las Ofertas de Empleo Público. Así, en determinadas situaciones se contempla, como alternativa, acudir a estos contratos de servicios con profesionales como vía para eludir las restricciones a la incorporación directa e inmediata de personal al sector público
La rentabilidad del LED en el alumbrado público: Mitos y realidades.
Esta entrada es una adaptación de la comunicación “Inversiones para la eficiencia energética en alumbrado ante cambios tecnológicos” presentada en el X Congreso de Municipalistas, el pasado día 17 de octubre. La comunicación completa se puede leer aquí. Actualmente existe un movimiento muy fuerte de impulso a la tecnología LED para aplicaciones de alumbrado público. En [...]
